题目内容：
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
参考答案：
答案解析：
选择题：确保薪酬内部一致性的手段是( )。A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应
强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标
强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工，主管应对其进
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工，主管应对其进
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.标杆超越 D.IS0质量管理体系
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.标杆超越 D.IS0质量管理体系