关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则 B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 B.15 C.30 D.45

在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（ ）。A.直接成本 B.心理成本 C.机会成本 D.外部成本

自然失业率在（ ），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内 B.1％～3％ C.4％～6％ D.4％以下

（  ），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化。A.1993年8月 B.2001年8月 C.2004年8月 D.2003年8月

组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A.工作轮换 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.实行利润分享

目前我国经营者年薪制有（ ）模式。A.一种 B.两种 C.三种 D.四种

有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性 B.准确性 C.可靠性 D.实用性 E.可接受性

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动 B.人力资源管理活动所产生的员工行为 C.员工的行为所产生的公司战略后

下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（ ）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型” B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制 C

下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是(  )。A.使广大人民群众共享改革发展成果 B.公平和效率相结合，权利和义务相适应 C.确立框架，循序渐进 D.过

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资

共用题干小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下...

团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工...

绩效管理的起点是（）。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效计划

混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A.功能较少 B.不够灵活 C.缺乏控制 D.成本昂贵

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员

根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机／需要

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。A:职工因故意犯罪遭受事故伤害的 B:职工因醉酒遭受事故伤害的 C:职工因操作失误遭受事故伤害的

共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出...