选择题：团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工...

题目内容：

团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

A.③②①⑤④ B.③⑤①②④ C.③①②⑤④ D.③①⑤②④

参考答案：
答案解析：

混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A.功能较少 B.不够灵活 C.缺乏控制 D.成本昂贵

混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A.功能较少 B.不够灵活 C.缺乏控制 D.成本昂贵

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％PA上、( )％PA下的标准向劳动者加付赔偿金。A.110 B.100 C.150 D.200

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.上级估算法

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.上级估算法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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