题目内容：
混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
A.功能较少 B.不够灵活 C.缺乏控制 D.成本昂贵
参考答案：
答案解析：
选择题：混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A.功能较少 B.不够灵活 C.缺乏控制 D.成本昂贵
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼
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用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％PA上、( )％PA下的标准向劳动者加付赔偿金。A.110 B.100 C.150 D.200
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以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.上级估算法
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休克Ⅱ期的微循环改变，以下不正确的是A:毛细血管前阻力下降 B:真毛细血管网大量开放 C:微循环扩张 D:微循环淤血 E:微循环大量血栓形成
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对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入
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