共用题干某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋...

下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。A:访谈法应用广泛，适用于各类工作 B:问卷法操作简单，成本较低 C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性 B:MPS=（工作自主

日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在()举行.A:春季 B:夏季 C:秋季 D:冬季

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。A.低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益 B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C.高

根据规定，可以享受生育津贴的情形包括(  )。A.女职工生育享受产假  B.享受计划生育手术休假  C.女职工生病享受休假  D.女职工结婚享受婚假  E.享受

企业在职培训的机会成本包括（  ）。A.在职培训支付的场地费  B.邀请外部讲师培训的讲课费  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失  D.利用本企业的

由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（ ）。A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.非自然性垄断所造成的收入差别 D.自然性垄断所造成的收入差

关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。A.容易企业失去自身的特色  B.缺少一套完整的对操作具有指导意义的指标框架体系  C.可以促进企业经营者激励机制的完善

下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A.绩效考核是绩效管理的一部分 B.绩效考核即绩效管理 C.侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核的成功实施主要取

人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度

美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。A.人才招募 B.人才培训 C.人才保留 D.人才发展 E.人才吸引

下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（ ）。A.工作任务设计 B.人员的甄选、培训与开发 C.信息系统 D.报酬系统 E.组织结构

下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属 B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理 C.人性

麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。A.选择较高的风险 B.责任感较强 C.希望得到及时的反馈 D.选择适度的风险 E.良好的人际关系

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）.A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员...

关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。A.评估是人力资源规划的起始阶段 B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价 C.一般由基层员工组成规划

为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（　　）。A．鼓励直线经理参与职业生涯发展活动  B．不一定非得得到组织高层的支持  C．要充分考虑

下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正 B.在其他条