各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。A.工资差别 B.工资歧视 C.工资渗透度 D.工资变动率

内部劳动力市场的说法，正确的是（）A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场  B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致  C.工作条

要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

在战略性人力资源管理过程的（  ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”A.确定组织的战略

某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如图2所示。图2某公司组织结构示意图该公司的空调部、电扇部和洗...

老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘...

下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是（   ）。A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系 B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

（三）小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工...

狭义的人力资源规划的基本流程包括（）等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平

为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率

关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发

下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）A.因工伤部分丧失劳动能力 B.因工伤完全丧失劳动能力 C.因病部分丧失劳动能力 D.因病完全丧失劳动能力

关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C

材料题根据下面资料，回答题： 某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“...

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得

经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:替代效应 D:收入效应

下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是()。A:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B:交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C:改变型领导更多

下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。A:制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B:维护培训与开发场地和设施 C:帮助和指导员工制定个人职业发展规