选择题:经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:替代效应 D:收入效应 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。 A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:替代效应 D:收入效应 参考答案: 答案解析:
下列属于栓剂水溶性基质的是A:可可豆脂 B:聚乙二醇 C:硬脂酸丙二醇酯 D:半合成脂肪酸甘油酯 E:羊毛脂 下列属于栓剂水溶性基质的是A:可可豆脂 B:聚乙二醇 C:硬脂酸丙二醇酯 D:半合成脂肪酸甘油酯 E:羊毛脂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
常用的油溶性抗氧剂有A:硫脲 B:半胱氨酸 C:二丁基甲苯酚 D:硫代甘油 E:亚硫酸氢钠 常用的油溶性抗氧剂有A:硫脲 B:半胱氨酸 C:二丁基甲苯酚 D:硫代甘油 E:亚硫酸氢钠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
属于注册分类第三类的中药新药是A:新的中药材代用品 B:新发现的药材及其制剂 C:药材新的药用部位及其制剂 D:未在国内上市销售的中药、天然药物复方制剂 E:未 属于注册分类第三类的中药新药是A:新的中药材代用品 B:新发现的药材及其制剂 C:药材新的药用部位及其制剂 D:未在国内上市销售的中药、天然药物复方制剂 E:未 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主 对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
造成片重差异超限的原因不恰当的是A:颗粒含水量过多 B:颗粒流动性不好 C:颗粒细粉过多 D:加料斗内的颗粒时多时少 E:冲头与模孔吻合性不好 造成片重差异超限的原因不恰当的是A:颗粒含水量过多 B:颗粒流动性不好 C:颗粒细粉过多 D:加料斗内的颗粒时多时少 E:冲头与模孔吻合性不好 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案