题目内容：
为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。
A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率
参考答案：
答案解析：
选择题：为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维
俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维
禁止发布广告的药品是A:中成药 B:中药材 C:医疗机构配制的制剂 D:中药饮片 E:化学原料药
禁止发布广告的药品是A:中成药 B:中药材 C:医疗机构配制的制剂 D:中药饮片 E:化学原料药
我国开始实施药品分类管理制度的时间是A:1999年1月1日 B:1999年12月1日 C:2000年1月1日 D:2000年12月1日 E:2001年1月1日
我国开始实施药品分类管理制度的时间是A:1999年1月1日 B:1999年12月1日 C:2000年1月1日 D:2000年12月1日 E:2001年1月1日
表面活性剂在药剂中的应用不包括A:增溶 B:消毒 C:杀菌 D:助溶 E:助悬
表面活性剂在药剂中的应用不包括A:增溶 B:消毒 C:杀菌 D:助溶 E:助悬
与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属，指
与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属，指