解决国际重复征税的方法有()。A:低税法 B:免税法 C:扣除法 D:抵消法 E:抵免法

解决国际重复征税的方法有()。A:低税法 B:免税法 C:扣除法 D:抵消法 E:抵免法

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共用题干中国公民王某为某文艺团体演员,2013年6月收入情况如下:(1)每月取得工薪收入6000元,第二季度的奖金4000元;(2)自编剧本取得某文工...

共用题干中国公民王某为某文艺团体演员,2013年6月收入情况如下:(1)每月取得工薪收入6000元,第二季度的奖金4000元;(2)自编剧本取得某文工...

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在()中,起主导作用的是市场配置。A:市场经济 B:计划经济 C:垄断经济 D:自由经济

在()中,起主导作用的是市场配置。A:市场经济 B:计划经济 C:垄断经济 D:自由经济

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关于发票管理的说法,错误的是()。A:不能自行扩大专业发票的使用范围 B:未经税务机关批准,不能拆本使用发票 C:开具发票不一定要加盖单位财务印章或发票专用章

关于发票管理的说法,错误的是()。A:不能自行扩大专业发票的使用范围 B:未经税务机关批准,不能拆本使用发票 C:开具发票不一定要加盖单位财务印章或发票专用章

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财政支出划分原则中,权责结合原则指的是()。A:一级事权必须有一级财权作保障 B:各级政府的财权财力划分应相对平衡 C:按照支出的范围决定支出等级 D:解决划分

财政支出划分原则中,权责结合原则指的是()。A:一级事权必须有一级财权作保障 B:各级政府的财权财力划分应相对平衡 C:按照支出的范围决定支出等级 D:解决划分

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一般情况下,保税区内加工企业出口货物采用的出口退税形式是()。A:免、抵、退 B:不征不退 C:只征不退 D:先征后退

一般情况下,保税区内加工企业出口货物采用的出口退税形式是()。A:免、抵、退 B:不征不退 C:只征不退 D:先征后退

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为了促进技术创新和科技进步,税法规定,在一个纳税年度内,居民企业技术转让所得不超过()的部分,免征企业所得税。A:10万元 B:30万元 C:50万元 D:50

为了促进技术创新和科技进步,税法规定,在一个纳税年度内,居民企业技术转让所得不超过()的部分,免征企业所得税。A:10万元 B:30万元 C:50万元 D:50

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共用题干某国内投资公司,2013年10月接受某国有企业以房产投资入股,房产市场价值500万元。此外,该公司将自有的房屋处理,原值1000万元,其中的一...

共用题干某国内投资公司,2013年10月接受某国有企业以房产投资入股,房产市场价值500万元。此外,该公司将自有的房屋处理,原值1000万元,其中的一...

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《中华人民共和国个人所得税法》属于(  )。A.税收法律 B.税收法规 C.税收规章 D.行政文件

《中华人民共和国个人所得税法》属于(  )。A.税收法律 B.税收法规 C.税收规章 D.行政文件

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某企业2014年6月销售厂房,取得收入14000万元,该厂房建造后最初入账原值8000万元,已提折4000万元。该企业上述业务应纳营业税为( )万元。A.200

某企业2014年6月销售厂房,取得收入14000万元,该厂房建造后最初入账原值8000万元,已提折4000万元。该企业上述业务应纳营业税为( )万元。A.200

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检验税收经济效率原则的标准是( )。A.征税成本最小化 B.税收额外负担最小化 C.税收额外收益最小化 D.税收收入最大化

检验税收经济效率原则的标准是( )。A.征税成本最小化 B.税收额外负担最小化 C.税收额外收益最小化 D.税收收入最大化

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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员

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共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术...

共用题干老刘是一名技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术...

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经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于().A:不可替代性 B:价值 C:不可模仿性 D:稀缺性

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约,从满足企业优势资源的角度看,属于().A:不可替代性 B:价值 C:不可模仿性 D:稀缺性

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影响劳动力需求自身工资弹性的因素有().A:最终产品的需求价格弹性 B:其他生产要素的供给弹性 C:其他生产要素的需求弹性 D:要素替代的难易度 E:产品总成本

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有().A:最终产品的需求价格弹性 B:其他生产要素的供给弹性 C:其他生产要素的需求弹性 D:要素替代的难易度 E:产品总成本

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当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。A:降低员工的离职率 B:提高现有员工的工作效率 C:延长工作时间 D:从外部雇用人员 E:进行人员内

当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。A:降低员工的离职率 B:提高现有员工的工作效率 C:延长工作时间 D:从外部雇用人员 E:进行人员内

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薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C:控制奖金 D:控制福利支出 E:控制工作时间

薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C:控制奖金 D:控制福利支出 E:控制工作时间

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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(  )。A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率

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刑事责任只能由( )追究。A.国家司法机关 B.劳动行政部门 C.公安行政部门 D.工商行政部门

刑事责任只能由(  )追究。A.国家司法机关  B.劳动行政部门  C.公安行政部门  D.工商行政部门

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关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C

关于劳动规章制度的说法,正确的是(    )。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者  B.用人单位必须单独制定休息休假制度  C

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