关于工作相关背景信息的说法，正确的是（）。A.ISO质量文件属于企业外部信息 B.组织机构图属于企业内部信息 C.国家职业标准属于企业内部信息 D.企业文化属于

由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。A.培训资源分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分析 E.培

（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表 B.个人简历 C.对求职人员申请表及个人简历的评价 D.初步面试

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在...

下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是（   ）。A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高 C.技

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队...

下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是（   ）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练  B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接

新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心

下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、()。A:审美的 B:实践的 C:宗教的 D:民族的 E:政治的

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。A:试用期 B:保守秘密 C:补充保险和福利待遇 D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

下列关于录用信的描述，错误的是()。A:录用信会对用人单位产生法律约束 B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C:录用信比签订的劳

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论性 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法

概括化的经验系统是指()。A:技能 B:能力 C:情绪 D:知识

共用题干某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中...

培训与开发计划的内容包括()。A:培训与开发对象 B:培训与开发战略 C:培训与开发内容 D:培训与开发的费用预算 E:培训与开发的方式

如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。A:供大于求 B:供小于求 C:供求均衡状态 D:供大于求或供小于求

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作的要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B:主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C:主题专家