题目内容：
开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
A:讨论性 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法
参考答案：
答案解析：
选择题：开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论性 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
女性，38岁，诊断风心病二尖瓣狭窄 (中度），突发心悸2天，伴呼吸困难，不能 平卧。查体：BP 95/75mmHg ， 口唇发绀， 双肺较多湿啰音，心率1...
女性，38岁，诊断风心病二尖瓣狭窄 (中度），突发心悸2天，伴呼吸困难，不能 平卧。查体：BP 95/75mmHg ， 口唇发绀， 双肺较多湿啰音，心率1...
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究 B:典型任务研究 C:个别访谈 D:群体访谈
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究 B:典型任务研究 C:个别访谈 D:群体访谈
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A:人员甄选 B:组织管理 C:员工培训 D:工作分析
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A:人员甄选 B:组织管理 C:员工培训 D:工作分析