选择题:新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。 A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置 参考答案: 答案解析:
泰勒的科学管理原理的主要思想是()。A:由工人自己挑选工作,自我训练 B:用经验的方法确定工作定额 C:培养工人与管理者之间的合作精神 D:通过科学的方法挑选和 泰勒的科学管理原理的主要思想是()。A:由工人自己挑选工作,自我训练 B:用经验的方法确定工作定额 C:培养工人与管理者之间的合作精神 D:通过科学的方法挑选和 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。A:人力资源高级管理人员 B:通才 C:专才 D:员工 E:公司经理 如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。A:人力资源高级管理人员 B:通才 C:专才 D:员工 E:公司经理 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系 梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多 下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
与组织和工作相关的态度指标主要包括()。A:工作稳定度 B:工作满意度 C:工作投入度 D:组织忠诚度 E:工作喜欢度 与组织和工作相关的态度指标主要包括()。A:工作稳定度 B:工作满意度 C:工作投入度 D:组织忠诚度 E:工作喜欢度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案