题目内容：
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。
A:供大于求 B:供小于求 C:供求均衡状态 D:供大于求或供小于求
参考答案：
答案解析：
选择题：如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。A:供大于求 B:供小于求 C:供求均衡状态 D:供大于求或供小于求
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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女性，58岁。反复咳嗽、咳痰、喘息32年，加重3天。查体：桶状胸，双肺满哮鸣音，血气分析PaO258mmHg,PaCO255mmHg。此时该患者呼吸功能检...
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不按规定使用麻醉药品、精神药物，情节严重的，由卫生行政部门给予的处理是A暂停执业活动3个月至6个月 B暂停执业活动6个月至1年 C给予行政处分...
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下列有关心悸的叙述正确的是 A提示有患有器质性心脏病 B仅发生在心率增快时 C仅发生在心率减弱时 D有很重要的临床意义 E 一种自觉心脏跳动的不适感
下列有关心悸的叙述正确的是 A提示有患有器质性心脏病 B仅发生在心率增快时 C仅发生在心率减弱时 D有很重要的临床意义 E 一种自觉心脏跳动的不适感
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A:津贴 B:补贴 C:奖金 D:年金
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A:津贴 B:补贴 C:奖金 D:年金
关于绩效的说法，正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺 B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D:绩效是员工个人
关于绩效的说法，正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺 B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D:绩效是员工个人