比较常见的面试形式是（ ）。A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试

组织结构体系中的横向结构指的是（   ）。A.职能结构  B.层次结构  C.部门结构  D.职权结构

关于经营者年薪制的说法,错误的是（   ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系

在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场 B.很多刚毕业的大学生找不到工作 C.很多企业因为经

下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）A.应当由第三人负担的医疗费用 B.抢救的医疗费用 C.治疗工伤的医疗费用 D.在境外就医的费用

关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术 C.行为事件访谈法采用之前需要

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门

根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。A:安全需要 B:归属和爱的需要 C:尊重的需要 D:自我实现的需要

共用题干R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招...

共用题干H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力...

下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。A:访谈法应用广泛，适用于各类工作 B:问卷法操作简单，成本较低 C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。A:横向通道 B:纵向通道 C:双通道 D:职业生涯道

关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B:能提供明确的决策点 C:将那些比较复杂

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立.A:企业 B:人民法院 C:劳动行政部门 D:上级工会

社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该().A:适用特别规定 B:适用一般规定 C:适用下位法的规定 D:适用地方政府规定

下列不属于组织中最常用的方法的是()。A:评价中心 B:心理测验 C:替换或继任规划 D:工作轮换

共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...

股票期权的特征包括（）A.股票期权是一种权利而不是义务 B.只有高层领导者才可能获得股票期权 C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

在简单／静态环境中(    )组织形式效果较好。A.行政层级式 B.矩阵式 C.职能制 D.事业部制