选择题：关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系

题目内容：

关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制避免了经营者的短期行为

参考答案：

答案解析：

我国药品监督管理工作的主管部门是A:国务院卫生行政部门 B:国务院药品监督管理部门 C:国家商务部门 D:国家发展与改革部门 E:中国药学会

关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（）。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D

信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括( )。A.重测信度 B.同质性信度 C.复本信度

国家药品不良反应监测专业机构的主要任务不包括A:承担全国药品不良反应报告资料的收集、管理、上报工作 B:负责制订药品不良反应监测标准 C:承办国家药品不良反应监