选择题:根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A:安全需要 B:归属和爱的需要 C:尊重的需要 D:自我实现的需要 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。 A:安全需要 B:归属和爱的需要 C:尊重的需要 D:自我实现的需要 参考答案: 答案解析:
参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人的,由()先行支付。A:基本医疗保险基金 B:用人单位 C:职工个人 D:医 参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人的,由()先行支付。A:基本医疗保险基金 B:用人单位 C:职工个人 D:医 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在医德规范体系中,各种医德关系都必须遵循的基本准则和最高要求A:医德特殊规范 B:医德一般规范 C:医生在临床工作中的规范 D:医德基本原则 E:医生在诊疗工作 在医德规范体系中,各种医德关系都必须遵循的基本准则和最高要求A:医德特殊规范 B:医德一般规范 C:医生在临床工作中的规范 D:医德基本原则 E:医生在诊疗工作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()。A:王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()。A:王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:形成整个公司的 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:形成整个公司的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
所有游离香豆素均可溶于热的氢氧化钠水溶液,是由于其结构中存在A:甲氧基 B:羟基 C:内酯环 D:醛基 E:酚羟基 所有游离香豆素均可溶于热的氢氧化钠水溶液,是由于其结构中存在A:甲氧基 B:羟基 C:内酯环 D:醛基 E:酚羟基 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案