根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是().A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导

()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算

个人劳动力供给曲线()。A:在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负 B:在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正 C:在工资率较高的条件下，向右上方倾

下列选项中属于收入政策范畴的有()。A:政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 B:实行工资、物价放松政策 C:扩大政府支出，增加转移支付 D:扩大

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优...

下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.创造型

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（  ）。A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无...

创业创新培训的重点群体为（  ）。A.退役军人 B.科技人员 C.留学回国人员 D.农村转移就业和返乡下乡创业人员 E.在校大学生

下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。A.企业应当依法设立调解委员会 B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 C.调解委员会主任由工会委员会成员或者

下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。A.对劳动者需求转变的快慢 B.劳动力供给能否适应需要的变化 C.地理状况的差异 D.获取信息的能力

决定劳动力供给数量的因素中不包括（ ）。A.人力资本投资水平 B.人口 C.劳动力参与率 D.周工作时间

任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规...

劳动关系最主要的特点是(   )。A.管理规则  B.冲突与合作  C.劳动标准  D.雇佣关系

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。A.技术／职能能力型 B.管理能力型 C.自主独立型 D.创造型

下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关

对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。A.

战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略

下列各项属于组织文化结构精神层的是（ ）。A.建筑风格 B.规章制度 C.价值标准 D.产品包装