试述报纸传播的优点和缺点。
组织文化使组织成员在满足于物质激励的同时,获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻而持久的激励作用。这是组织文化的( )A行为导向作用B行为激励作用C行为
组织文化使组织成员在满足于物质激励的同时,获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻而持久的激励作用。这是组织文化的( )A行为导向作用B行为激励作用C行为协调作用D社会辐射作用
如实记载会议基本情况和主要内容的文书是( )A会议记录B会议公报C会议决议D会议纪要
如实记载会议基本情况和主要内容的文书是( )A会议记录B会议公报C会议决议D会议纪要
国际收支顺差一般会使本国货币( )。A对外价格上升B对外价格下跌C对外价格不会发生改变D对外价格可能上升也可能下跌
国际收支顺差一般会使本国货币( )。A对外价格上升B对外价格下跌C对外价格不会发生改变D对外价格可能上升也可能下跌
国际储备包括其他机构或经济实体所持有的外汇。A正确B错误
国际储备包括其他机构或经济实体所持有的外汇。A正确B错误
在工业结构演进的4个阶段中,工业发展的起步时期是指( )。A轻型结构阶段B重化工业阶段C高加工度化阶段D高技术化阶段E高知识化阶段
在工业结构演进的4个阶段中,工业发展的起步时期是指( )。A轻型结构阶段B重化工业阶段C高加工度化阶段D高技术化阶段E高知识化阶段
论述有限责任公司股东会、董事会、监事会之间的关系。
论述有限责任公司股东会、董事会、监事会之间的关系。
有限责任公司的组织机构包括( )A股东会B董事会C理事会D监事会
有限责任公司的组织机构包括( )A股东会B董事会C理事会D监事会
在研究设计过程中,下列哪项是指研究者明确界定一项研究是属于理论性研究还是属于应用性研究的工作?A确定研究对象B确定分析单位C确定研究目的D确定研究性质
在研究设计过程中,下列哪项是指研究者明确界定一项研究是属于理论性研究还是属于应用性研究的工作?A确定研究对象B确定分析单位C确定研究目的D确定研究性质
(名词解释)国家历史类型。
(名词解释)国家历史类型。
由于非易失性存储器的信息在断电后可一直保留,主要用在()。A芯片B外存C内存D主存
由于非易失性存储器的信息在断电后可一直保留,主要用在()。A芯片B外存C内存D主存
目标型调查法包括( )A选择法B判断法C正误法D序数表示法E描述法
目标型调查法包括( )A选择法B判断法C正误法D序数表示法E描述法
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。A工龄B知识C技能D体力E工作表现
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。A工龄B知识C技能D体力E工作表现
企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )。A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策C对员工考评结果进
企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )。A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策C对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正D对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,
( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A档案筛选法B学历筛选法C初步筛选法D能力筛选法
( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A档案筛选法B学历筛选法C初步筛选法D能力筛选法
岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准E各类岗位人员标准
岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准E各类岗位人员标准
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护
下列( )情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设
下列( )情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训