多选题：薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（ ）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。A工龄B知识C技能D体力E工作表现

（ ）是指员工自身心理上感受到的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手

（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A绩效管理程序设计B绩效管理方法设计C绩效管理制度设计D绩效考评标准设计

为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A董事会B监事会C集团管理中心D人力资源部门

行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。A对员工的考评更加精确B绩效考评标准更加明确C具有良好绩效反馈功能D具有良好的连贯性和较高的信度E考评维度清晰便于综合评价判断