多选题：企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ）。A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C对员工考评结果进

题目内容：

企业员工绩效评审系统的主要功能包括（  ）。

A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

B针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

E对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

答案解析：

（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A培训性质B行政服务C交通状况D座位安排E场地费用

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在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。A5W2HB4W2HC5WHD4W1H

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。A5W2HB4W2HC5WHD4W1H

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗

根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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