采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（  ）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术

用人单位裁减人员时，应当优先留用（  ）人员A.临时用工人员  B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的  C.与本单位订立无固定期限劳动合同的  D.与本

趋势预测法实施的前提是假设（ ）。A.人均成本保持不变 B.人均生产率保持不变 C.投资报酬率等因素不会发生大的变化 D.组织的技术等因素不会发生大的变化

2002年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显...

在激励理论中，（  ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论  B.三重需要理论  C.强化理论  D.双因素理论

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.工作承诺

麦克里兰提出的三重需要理论认为（   ）。A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自已工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发

某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的(...

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差...

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间

下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B:劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 C:劳动力流动应该有

工作的自主性有助于员工()。A:感受到工作的稳定性 B:体验到工作的单调性 C:体验到工作的责任 D:感受到工作的安全性

人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行.逾期不申请的，人民法院应当裁定解除...

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决.A:

共用题干某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人：第二，该地区200...

关于人力资本投资的表述，正确的是()。A:人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 B:人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C:人力资本投资的收益

职位说明书由()组成。A:工作职责 B:工作条件 C:工作描述 D:工作规范 E:工作效率

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（　　）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响  B.该指数是衡量生产部门绩效的指标  C.该指数能够反映组