题目内容：
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
参考答案：
答案解析：
选择题：当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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通用名为二羟丙茶碱的药物俗称A:可必特 B:息宁 C:普米克令舒 D:氨哮素 E:喘定
通用名为二羟丙茶碱的药物俗称A:可必特 B:息宁 C:普米克令舒 D:氨哮素 E:喘定
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A.临时用工人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本
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目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
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处方中缩写词Rp.代表的含义是A:取 B:注射剂 C:用法 D:安瓿剂 E:经口
处方中缩写词Rp.代表的含义是A:取 B:注射剂 C:用法 D:安瓿剂 E:经口
正常情况下，碳酸氢钠注射剂的外观性状为A:红色油状液体 B:无色澄明液体 C:淡黄色澄明液体 D:淡蓝色浑浊液体 E:无色浑浊液体
正常情况下，碳酸氢钠注射剂的外观性状为A:红色油状液体 B:无色澄明液体 C:淡黄色澄明液体 D:淡蓝色浑浊液体 E:无色浑浊液体