选择题:对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。 A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 参考答案: 答案解析:
共用题干某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上... 共用题干某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司一共不到20人。与很多公司一样,小张和小王... 共用题干小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司一共不到20人。与很多公司一样,小张和小王... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资 B:发展 C:长远 D:竞争 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资 B:发展 C:长远 D:竞争 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A:生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱 B:生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现 C:安全一生 在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A:生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱 B:生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现 C:安全一生 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的... 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案