短期奖励计划主要包括（ ）。A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度奖金 D.特殊绩效奖励计划 E.行为鼓励计划

薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描

下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪 B.月／季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（　　）。A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息 B.让员工对公司的发展变革进行讨论 C.秘密地进

关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理

李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、...

新型组织结构设计方式包括（   ）。A.事业部制 B.矩阵制 C.工作任务小组制 D.直线职能制

国家职业标准的导向和核心分别是()。A:职业活动；职业教育 B:职业活动；职业技能 C:职业教育；职业技能 D:职业技能；职业活动

关于工作相关概念的说法，错误的是()。A:职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 B:工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成 C:职责

对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A:遗传 B:环境 C:情绪 D:情境

共用题干某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中...

共用题干我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。...

员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案 B:员工压力管理 C:企业文化建设 D:员工自身不良情绪管理辅导 E:绩效考核改进方案

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段 B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成

我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。A:计时工资 B:计件工资 C:奖金 D:津贴 E:补助

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。A:办理档案转移手续 B:办结工作交接 C:办理社会保险关系转移手续 D:办理失业登记

绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A:计划 B:监控与辅导 C:考核 D:改进

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

自然人的民事权利能力始于出生，XXX按（ ）的时间开始算起。A.出生证明 B.身份证登记 C.个人档案 D.户籍登记