某工业企业转让商标所有权时,其净收入应计入的科目为( )。A.主营业务收入 B.其他业务收入 C.营业外收入 D.投资收益

某工业企业转让商标所有权时,其净收入应计入的科目为( )。A.主营业务收入 B.其他业务收入 C.营业外收入 D.投资收益

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企业销售应税消费品,计提消费税时应记入的科目为( )。A.管理费用 B.销售费用 C.营业税金及附加 D.主营业务成本

企业销售应税消费品,计提消费税时应记入的科目为( )。A.管理费用 B.销售费用 C.营业税金及附加 D.主营业务成本

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西方经济学家通常采用“赤字债务化”的方法来弥补()。A:财政盈余 B:财政硬赤字 C:财政软赤字 D:财政赤字

西方经济学家通常采用“赤字债务化”的方法来弥补()。A:财政盈余 B:财政硬赤字 C:财政软赤字 D:财政赤字

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关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法,错误的是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳

关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法,错误的是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳

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老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前。原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。“新...

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前。原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。“新...

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材料题根据下面资料,回答题: 小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天,小李在下班途中受到机动车事故伤害,并因此住院治疗。 小李...

材料题根据下面资料,回答题: 小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天,小李在下班途中受到机动车事故伤害,并因此住院治疗。 小李...

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材料题根据下面资料,回答题: 小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公...

材料题根据下面资料,回答题: 小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公...

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关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量

关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量

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共用题干Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了...

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自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定.A:工会组织 B:工伤职工直系亲属 C:工伤职工所

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定.A:工会组织 B:工伤职工直系亲属 C:工伤职工所

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在管理方格理论中,位于坐标(1,9)位置的领导风格称为().A:“乡村俱乐部”领导风格 B:“无为而治”领导风格 C:“任务”领导风格 D:“中庸式”领导风格

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共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符.比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力...

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关于质量监督小组的陈述,错误的是()。A:小组对提出的各种建议具有自主决定权 B:主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施 C:通常由8到

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关于魅力型领导理论的陈述,错误的是().A:魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B:魅力型领导会对追随者产

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共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严...

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某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.A:互补 B:总互补

某地男性大学毕业生的工资率下降5%后,导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%,则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.A:互补 B:总互补

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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().A:继任规划 B:配备规划 C:晋升规划 D:培训开发

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().A:继任规划 B:配备规划 C:晋升规划 D:培训开发

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工伤保险的原则不包括().A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:一次性补偿原则 D:预防、补偿和康复卡相结合的原则

工伤保险的原则不包括().A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:一次性补偿原则 D:预防、补偿和康复卡相结合的原则

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因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。A:用工单位承担赔偿责任 B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C:劳务派遣单位与用工单位承

因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。A:用工单位承担赔偿责任 B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C:劳务派遣单位与用工单位承

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劳动争议当事人申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A:人民法院认定 B:知道或者应当知道 C:劳动者认为 D

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