选择题:目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().A:继任规划 B:配备规划 C:晋升规划 D:培训开发 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于(). A:继任规划 B:配备规划 C:晋升规划 D:培训开发规划 参考答案: 答案解析:
患者男性,65岁。诊断为精神分裂症入院,有良性前列腺增生和顽固性便秘病史。该患者宜选用的抗精神病药物为A:氯丙嗪 B:氯氮平 C:多塞平 D:氟哌啶醇 E:硫利 患者男性,65岁。诊断为精神分裂症入院,有良性前列腺增生和顽固性便秘病史。该患者宜选用的抗精神病药物为A:氯丙嗪 B:氯氮平 C:多塞平 D:氟哌啶醇 E:硫利 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
急症调剂室药品准备应突出A:速效、高效、安全和全面的特点 B:速效、高效、安全和经济的特点 C:速效、安全、全面和标准化的特点 D:经济、实用、安全和全面的特点 急症调剂室药品准备应突出A:速效、高效、安全和全面的特点 B:速效、高效、安全和经济的特点 C:速效、安全、全面和标准化的特点 D:经济、实用、安全和全面的特点 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
有较大胆汁排泄率的药物的分子量是A:200 B:500 C:2000 D:5000 E:20000 有较大胆汁排泄率的药物的分子量是A:200 B:500 C:2000 D:5000 E:20000 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会().A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会().A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
工伤保险的原则不包括().A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:一次性补偿原则 D:预防、补偿和康复卡相结合的原则 工伤保险的原则不包括().A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:一次性补偿原则 D:预防、补偿和康复卡相结合的原则 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案