共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价...

共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...

组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导

共用题干某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起...

在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（ ）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.产品需求

小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资...

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（  ）。A.交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型领导更多

（  ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。A.1 B.1.5 C.2 D.0.5

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（   ）。A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定  B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水...

会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。A.稳定战略 B.精简战略 C.集中战略 D.收缩战略 E.成长战略

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

关于绩效计划的说法，错误的是（    ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点  B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致  C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通

人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（ ）。A.工作任务设计 B.人员的甄选 C.信息系统 D.报酬系统

影响组织设计的权变因素主要有（ ）。A.组织环境 B.组织战略 C.组织技术 D.人员结构 E.组织规模

职能制组织形式的缺点是（    ）。A.适应性差         B.横向协调差  C.稳定性差       D.领导负担重  E.不利于专业分工

根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备需要因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从...

关于组织设计的说法，正确的是()。A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B:静态设计只对组织结构进行设计 C:动态设计只对组织运行制度进行设计 D:现代的