选择题：根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲

题目内容：

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

参考答案：
答案解析：

医疗机构对存放在本单位的过期、损坏麻醉药品和精神药品应当A.登记造册，并向所在地县级药品监督管理部门申请销毁B.登记造册，并向所在地市级药品监督管理部门申请销毁

医疗机构对存放在本单位的过期、损坏麻醉药品和精神药品应当A.登记造册，并向所在地县级药品监督管理部门申请销毁B.登记造册，并向所在地市级药品监督管理部门申请销毁

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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治疗剂量与中毒剂量相近，使用不当会致人中毒或死亡的药品是A.麻醉药品B.一类精神药品C.毒性药品D.二类精神药品E.处方药

治疗剂量与中毒剂量相近，使用不当会致人中毒或死亡的药品是A.麻醉药品B.一类精神药品C.毒性药品D.二类精神药品E.处方药

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.员工代表

不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.员工代表

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。A.公正的原则 B.及时的原则 C.着重调解的原则 D.合法的原则

（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。A.公正的原则 B.及时的原则 C.着重调解的原则 D.合法的原则

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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