选择题:组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。 A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导向 参考答案: 答案解析:
吗啡不能用于下列哪种原因引起的剧痛A:血压正常者心肌梗死引起的剧痛 B:癌症引起的剧痛 C:大面积烧伤引起的剧痛 D:严重创伤引起的剧痛 E:颅脑外伤引起的剧痛 吗啡不能用于下列哪种原因引起的剧痛A:血压正常者心肌梗死引起的剧痛 B:癌症引起的剧痛 C:大面积烧伤引起的剧痛 D:严重创伤引起的剧痛 E:颅脑外伤引起的剧痛 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
治疗麻风病的首选药物是A:氨苯砜 B:利福平 C:青霉素 D:丙磺舒 E:四环素 治疗麻风病的首选药物是A:氨苯砜 B:利福平 C:青霉素 D:丙磺舒 E:四环素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述正确的是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益 B:劳动力的边际成本小于边际收 为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述正确的是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益 B:劳动力的边际成本小于边际收 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度 B:接近度 C:效度 D:难易度 ()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度 B:接近度 C:效度 D:难易度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
医疗机构制剂配制和质量管理的基本准则是A:对制剂质量负全部责任 B:《医疗机构制剂配制质量管理规范》 C:定期对其制剂配制和质量管理进行全面检查 D:主动接受国 医疗机构制剂配制和质量管理的基本准则是A:对制剂质量负全部责任 B:《医疗机构制剂配制质量管理规范》 C:定期对其制剂配制和质量管理进行全面检查 D:主动接受国 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案