共用题干小张是某公司的部门主管.他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个...

关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的有()。A:员工是人力资产的所有者 B:组织的人力资产一般不会流失 C:人力资本投资的最大获益者是组织 D:组织的人

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A:薪酬区间的渗透度 B:薪酬区间的比较比率 C:薪酬区间的中值 D:最高薪酬与最低薪酬之间的

导致上大学的机会成本上升的因素是（  ）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨 C.上大学的人数增加 D.大学毕业生的市场工资水平上涨

关于内容效度的说法，错误的是（ ）。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（  ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D

组织结构设计的权变因素不包括（ ）。A.企业生命周期 B.企业环境 C.企业规模 D.企业专业化程度

马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是（ ）A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.生理需要 D.权力需要

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。A.1～3 B.2～4 C.3～5 D.4～6

老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。...

个人歧视包括为（  ）。A.雇主歧视  B.客户歧视  C.统计性歧视  D.员工歧视  E.非竞争性歧视

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。A.劳动力参与率 B.失业率 C.就业率 D.净人口流入率

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 C.容易

在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（ ）。A.全面保护 B.平等保护 C.优先保护和特殊保护 D.自主协调 E.公平原则

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务  B.劳动者应服从雇主的一切指令  C.劳动者的义务包括团结权  D.劳动者

（  ）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。A.评价者信度  B.复本信度  C.重测信度  D.内部一致性信度

关于心理测试的说法，正确的是（）。A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表  B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力

下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高  B.工作样本测试内容效度很高  C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识

与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。A.产出数量或质量 B.上级对其的评价结果 C.缺勤率 D.事故发生率 E.领导力

下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.再培训后换岗 E.从外部雇用新人