选择题:在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括( )。A.全面保护 B.平等保护 C.优先保护和特殊保护 D.自主协调 E.公平原则 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括( )。 A.全面保护 B.平等保护 C.优先保护和特殊保护 D.自主协调 E.公平原则 参考答案: 答案解析:
劳动关系调整的原则不包括( )。A.劳动关系主体权利义务统一的原则 B.保护劳动关系主体权益的原则 C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则 D.促进经济稳定和社 劳动关系调整的原则不包括( )。A.劳动关系主体权利义务统一的原则 B.保护劳动关系主体权益的原则 C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则 D.促进经济稳定和社 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有()。A.劳动者有完成劳动任务的义务 B.劳动者应服从雇主的一切指令 C.劳动者的义务包括团结权 D.劳动者 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有()。A.劳动者有完成劳动任务的义务 B.劳动者应服从雇主的一切指令 C.劳动者的义务包括团结权 D.劳动者 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于日本模式说法正确的是()。A.工会企业化是日本工会运动的一大特色 B.工厂委员会制度是一种员工参与制度 C.经营者统合模式的代表 D.重视市场的作用, 关于日本模式说法正确的是()。A.工会企业化是日本工会运动的一大特色 B.工厂委员会制度是一种员工参与制度 C.经营者统合模式的代表 D.重视市场的作用, 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
吗啡一般不用于治疗A:急性锐痛 B:心源性哮喘 C:急慢性消耗性腹泻 D:急性心肌梗死 E:肺源性心脏病 吗啡一般不用于治疗A:急性锐痛 B:心源性哮喘 C:急慢性消耗性腹泻 D:急性心肌梗死 E:肺源性心脏病 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以下( )不属于劳动标准法。A.工资法 B.工作时间和休假法 C.劳动合同法 D.职业安全与卫生法 以下( )不属于劳动标准法。A.工资法 B.工作时间和休假法 C.劳动合同法 D.职业安全与卫生法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案