决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（    ）。A.指导型  B.分析型  C.概念型  D.行为型

关于工伤认定的说法,错误的是（   ）。A.职工符合工伤认定条件,但存在心理疾病的,不得认定为工伤 B.职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤

劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C

某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员...

材料题根据下面资料，回答题： 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

材料题根据下面资料，回答题： 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领...

在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( )。A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要

共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价...

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。A:提供内部劳动力市场信息 B:给个人提供自我评估工具和机会 C:成立潜能评价中心 D:实施培训与发展项目 E

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A:交易型 B:改变型 C:魅力型 D:特质型

职位说明书由()组成。A:工作任务 B:工作描述 C:工作时间 D:工作规范 E:工作内容

社会保险法律适用的基本规则包括()。A:上位法的效力高于下位法 B:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 C:同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适

下列关于奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉

工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。A:德国 B:美国 C:日本 D:英国

在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。A:出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B:出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。A:职业生涯 B:职业生涯阶段 C:职业生涯锚 D:职业生涯通道

附加的劳动者效应体现了()特点。A:劳动力供给的经济周期 B:劳动力供给的生命周期 C:劳动力需求的经济周期 D:劳动力需求的生命周期

关于管理层次、管理幅度的说法正确的是().A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严...