在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用 B.同工同酬原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者的人力资本 E.供求

某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需...

在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。A.企业的经济实力 B.企业的竞争能力 C.劳动力费用增长使企业承担的风险 D

通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（ ）的可能性就越大。A.

下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（ ）。A.保证培训与开发的连续性 B.便于形成协调、统一的培训开发计划

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（   ）。A.目标管理法  B.平衡计分卡法  C.标杆超越法  D

心理运动能力测试通常用于（ ）。A.收音机装配工 B.电视组装工 C.政府官员 D.企业管理层 E.手表装配工

复本信度反映的是（   ）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性  B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素  C.用同一方法对一组应聘者在

下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的...

关于目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或

关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是(  )。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B.能力强的人有精力在上大学期间勤工俭学，这

甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。...

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。A.公司的最低工资 B.被派遣劳动者的正常工资 C.所在地的平均工资标准 D.所在地

下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法

下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.工具 B.效价 C.期望 D.动机

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C:

下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A:他们往往心存感激，激情高效地去工作 B:他们的归属感一般会下降 C:他们可能会为未来担忧 D:他们可能会有负罪感

下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B:绩效管理是绩效考核中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效