题目内容：
下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
参考答案：
答案解析：
选择题：下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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药物的各种给药方式，使药物起效由快到慢的顺序是A:po.＞ih.＞im.＞iv. B:ih.＞im.＞iv.＞po. C:im.＞po.＞iv.＞ih. D:i
药物的各种给药方式，使药物起效由快到慢的顺序是A:po.＞ih.＞im.＞iv. B:ih.＞im.＞iv.＞po. C:im.＞po.＞iv.＞ih. D:i
某销售公司2016年的销售目标为1600万元，根据2015年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考...
某销售公司2016年的销售目标为1600万元，根据2015年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考...
根据回归方程所涉及的（ ），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。A.影响因素 B.非变量数量 C.预测准确度 D.自变量数量
根据回归方程所涉及的（ ），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。A.影响因素 B.非变量数量 C.预测准确度 D.自变量数量
关于人才特征的说法，正确的是（ ）。A.人才不是抽象的 B.人才是绝对的 C.人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工 D.人才指的是那些能够
关于人才特征的说法，正确的是（ ）。A.人才不是抽象的 B.人才是绝对的 C.人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工 D.人才指的是那些能够
薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略