选择题：在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。A.企业的经济实力 B.企业的竞争能力 C.劳动力费用增长使企业承担的风险 D

题目内容：

在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。

A.企业的经济实力 B.企业的竞争能力 C.劳动力费用增长使企业承担的风险 D.劳动者对降低生活标准的承受能力 E.工会谈判力量的大小

参考答案：
答案解析：

片芯用不溶性聚合物包衣，用激光在包衣膜上开一个细孔A.溶出原理B.扩散原理C.溶蚀与扩散相结合原理D.渗透泵原理E.离子交换作用原理

片芯用不溶性聚合物包衣，用激光在包衣膜上开一个细孔A.溶出原理B.扩散原理C.溶蚀与扩散相结合原理D.渗透泵原理E.离子交换作用原理

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。A.货币工资 B.实际工资 C.物价指数 D.恩格尔系数

企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。A.货币工资 B.实际工资 C.物价指数 D.恩格尔系数

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为（ ）。A.0 B.100 C.正数 D.负数

两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为（ ）。A.0 B.100 C.正数 D.负数

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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对于静脉滴注用注射液需进行的检查是A.溶出度检查B.含量均匀度检查C.重量差异检查D.不溶性微粒检查E.融变时限

对于静脉滴注用注射液需进行的检查是A.溶出度检查B.含量均匀度检查C.重量差异检查D.不溶性微粒检查E.融变时限

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化

从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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