题目内容：
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法
参考答案：
答案解析：
选择题：从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.标杆超越法 D
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A.目标管理法 B.标杆超越法 C.关键绩效指标法 D.平衡计分卡法
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A.目标管理法 B.标杆超越法 C.关键绩效指标法 D.平衡计分卡法
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效
属于质子泵抑制药的药物是A:氢氧化铝 B:甲氧氯普胺 C:甘露醇 D:雷尼替丁 E:奥美拉唑
属于质子泵抑制药的药物是A:氢氧化铝 B:甲氧氯普胺 C:甘露醇 D:雷尼替丁 E:奥美拉唑
常出现药物滥用的药物是A:感冒药 B:毒性药品 C:镇痛药 D:抗菌药物 E:过敏药物
常出现药物滥用的药物是A:感冒药 B:毒性药品 C:镇痛药 D:抗菌药物 E:过敏药物
处方中糖浆剂的可简写为A:P.O. B:Co. C:Amp. D:Inj. E:Syr.
处方中糖浆剂的可简写为A:P.O. B:Co. C:Amp. D:Inj. E:Syr.