为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人才和购买人才两种策

组织结构定义包含了以下( )含义。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构是实现组织效益最大化的一种手段 C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、

组织结构又可称为( )。A.职能结构 B.部门结构 C.职权结构 D.权责结构

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保险

下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主 B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时 C.非全日制用工双方当事人可以订立口

下列关于集体合同说法不正确的是( )。A.集体合同又称为集体谈判 B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立 C.集体合同必须是书面合同 D.集体合同本质上所反映

根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。A:指导式领导 B:支持式领导 C:参与式领导 D:成就取向式领导

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作

共用题干A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多...

下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常

基本养老保险不包括().A:商业人寿保险 B:职工基本养老保险 C:城镇居民社会养老保险 D:新型农村社会养老保险

工作的自主性有助于员工().A:感受到工作的稳定性 B:体验到工作的单调性 C:体验到工作的责任 D:感受到工作的安全性

在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...

下列不属于上大学的直接成本的是()。A:书本费 B:特殊的杂费 C:学习用品费 D:伙食费

关于人力资本投资的说法，正确的是（　　）。A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的  B

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。A.交易型  B.改变型  C.魅力型  D.特质型

小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导...

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人...

从激励内容的角度可以将激励分为（   ）A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励 C.物质激励和精神激励 D.有效激励和无效激励