选择题：下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常

题目内容：

下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账 C:混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业 D:根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金 E:个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

参考答案：
答案解析：

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A:其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A:其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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“治疗出血性脑血管病”实施降低颅内压静脉给药不宜用A:人血白蛋白 B:氯化钠注射液 C:甘露醇注射液 D:甘油果糖注射液 E:甘油氯化钠注射液

“治疗出血性脑血管病”实施降低颅内压静脉给药不宜用A:人血白蛋白 B:氯化钠注射液 C:甘露醇注射液 D:甘油果糖注射液 E:甘油氯化钠注射液

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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医师书写处方应该字迹清楚，不得涂改。如需修改，医师应当在修改处A:签名 B:标识 C:明显标识 D:注明日期 E:签名并注明修改日期

医师书写处方应该字迹清楚，不得涂改。如需修改，医师应当在修改处A:签名 B:标识 C:明显标识 D:注明日期 E:签名并注明修改日期

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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