选择题:在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论

题目内容:

在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。

A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论

参考答案:
答案解析:

关于表面活性剂分子结构正确表述是A:具有亲水基团与疏水基团 B:仅有亲水基团而无疏水基团 C:仅有疏水基团而无亲水基团 D:具有网状结构 E:具有双电层结构

关于表面活性剂分子结构正确表述是A:具有亲水基团与疏水基团 B:仅有亲水基团而无疏水基团 C:仅有疏水基团而无亲水基团 D:具有网状结构 E:具有双电层结构

查看答案

一般颗粒剂的制备工艺是A:原辅料混合-制软材-制湿颗粒-整粒与分级-干燥-装袋 B:原辅料混合-制湿颗粒-制软材-干燥-整粒与分级-装袋 C:原辅料混合-制湿颗

一般颗粒剂的制备工艺是A:原辅料混合-制软材-制湿颗粒-整粒与分级-干燥-装袋 B:原辅料混合-制湿颗粒-制软材-干燥-整粒与分级-装袋 C:原辅料混合-制湿颗

查看答案

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差

查看答案

从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效

从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效

查看答案

在高效液相色谱的测定方法中,公式CX(含量)=CR*AX/AR适用的方法是A:内标法 B:外标法 C:主成分自身对照法 D:标准加入法 E:面积归一化法

在高效液相色谱的测定方法中,公式CX(含量)=CR*AX/AR适用的方法是A:内标法 B:外标法 C:主成分自身对照法 D:标准加入法 E:面积归一化法

查看答案