选择题:在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。 A:目标设置理论 B:公平理论 C:三重需要理论 D:ERG理论 参考答案: 答案解析:
关于表面活性剂分子结构正确表述是A:具有亲水基团与疏水基团 B:仅有亲水基团而无疏水基团 C:仅有疏水基团而无亲水基团 D:具有网状结构 E:具有双电层结构 关于表面活性剂分子结构正确表述是A:具有亲水基团与疏水基团 B:仅有亲水基团而无疏水基团 C:仅有疏水基团而无亲水基团 D:具有网状结构 E:具有双电层结构 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一般颗粒剂的制备工艺是A:原辅料混合-制软材-制湿颗粒-整粒与分级-干燥-装袋 B:原辅料混合-制湿颗粒-制软材-干燥-整粒与分级-装袋 C:原辅料混合-制湿颗 一般颗粒剂的制备工艺是A:原辅料混合-制软材-制湿颗粒-整粒与分级-干燥-装袋 B:原辅料混合-制湿颗粒-制软材-干燥-整粒与分级-装袋 C:原辅料混合-制湿颗 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差 确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效 从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在高效液相色谱的测定方法中,公式CX(含量)=CR*AX/AR适用的方法是A:内标法 B:外标法 C:主成分自身对照法 D:标准加入法 E:面积归一化法 在高效液相色谱的测定方法中,公式CX(含量)=CR*AX/AR适用的方法是A:内标法 B:外标法 C:主成分自身对照法 D:标准加入法 E:面积归一化法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案