题目内容：
工作丰富化的实现手段有（ ）。
A．任务拆分 B．建立员工——客户关系
C．纵向扩充工作内涵
D．开放反馈渠道
E．构建自然性工作单元
参考答案：
答案解析：
多选题：工作丰富化的实现手段有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．建立员工——客户关系
C．纵向扩充工作内涵
D．开放反馈渠道
E．构建自然性工作单元
B．建立员工——客户关系
C．纵向扩充工作内涵
D．开放反馈渠道
E．构建自然性工作单元
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法
人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
人力资源信息系统的类型主要有（ ）。A．集中型 B．分散型 C．独立型 D．混合型 E．树型
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（ ）。
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（ ）。A．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略 B．制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工 C．重点是激励创
根据以下材料，回答题强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出
根据以下材料，回答题强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为
下列关于决策风格的描述，错误的是（ ）。
下列关于决策风格的描述，错误的是（ ）。A．决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度 B．分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身 C．行