单选题：“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是()。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是()。 A．为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平
B．保留工资是一种工资的心理价位
C．虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D．在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高．社会的劳动力参与率也会越高

参考答案：

答案解析：

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含(　　)。

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含(　　)。 A．平等主体之间的法律关系 B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C．基于劳动合同法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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下列关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是(　　)。 A．集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 B．集体谈

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员l二进

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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关于胜任特征模型，冰显于水上的部分是(　　)。 A．人格特质 B．动机／需要 C．社会角色 D．知识、技能

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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是(　　)。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是(　　)。 A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专

分类：中级人力资源管理题型：单选题