单选题：密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是(　　)。

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是(　　)。 A．战略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者

参考答案：

答案解析：

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明(　　)因素对劳动关系产生了影响。 A．经济环境 B．技术环境 C．法律和制度环境 D．生态环境 E．自

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某地区2008年年底人口数为250万，其中就业人口l90万，非劳动力人口50万，则该地区2008年的失业率为(　　)。 A．5％ B．4％ C．3％ D．2％

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强。能够支持这一理论的社会现象是(　　)。 A．上大学的基本上都

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织结构中的纵向结构指的是(　　)。 A．职能结构 B．部门结构 C．层次结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题