单选题：在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带

题目内容：

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员l二进行绩效评价，应采用(　　)。 A．行为观察量表法
B．关键事件法
C．行为锚定法
D．不良事故评估法

参考答案：

答案解析：

关于胜任特征模型，冰显于水上的部分是(　　)。

关于胜任特征模型，冰显于水上的部分是(　　)。 A．人格特质 B．动机／需要 C．社会角色 D．知识、技能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是(　　)。 A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明(　　)因素对劳动关系产生了影响。 A．经济环境 B．技术环境 C．法律和制度环境 D．生态环境 E．自

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某地区2008年年底人口数为250万，其中就业人口l90万，非劳动力人口50万，则该地区2008年的失业率为(　　)。 A．5％ B．4％ C．3％ D．2％

分类：中级人力资源管理题型：单选题