密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是(  )。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是(  )。 A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专

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某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量

某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力

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金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明(  )因素对劳动关系产生了影响。

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明(  )因素对劳动关系产生了影响。 A.经济环境 B.技术环境 C.法律和制度环境 D.生态环境 E.自

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某地区2008年年底人口数为250万,其中就业人口l90万,非劳动力人口50万,则该地区2008年的失业率为(  )。

某地区2008年年底人口数为250万,其中就业人口l90万,非劳动力人口50万,则该地区2008年的失业率为(  )。 A.5% B.4% C.3% D.2%

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人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强。能够支持这一理论的社

人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强。能够支持这一理论的社会现象是(  )。 A.上大学的基本上都

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