多选题：在设计申请表格时，应当注意使组织了解刘()的信息。

题目内容：

在设计申请表格时，应当注意使组织了解刘()的信息。 A．申请人的客观信差
B．申请人过去的成长与进步情况
C．申请人的宗教信侗、民族、种族
D．工作稳定性
E．申请人的求职动机

参考答案：

答案解析：

信度对效度而言是一个()条件。

信度对效度而言是一个()条件。 A．充分非必要 B．必要非充分 C．必要 D．充分

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对于营销工作，需要的个性模式是()。 A．耐久性、稳定性 B．外向、灵活、关注外部变化 C．注重稳重、关注内槿观念 D．情绪的理解与控制

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的是()。 A．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B．是用来预测具有同等时问间隔的时

分类：中级人力资源管理题型：多选题

用投资的眼光看待人力资源，意味着()。 A．组织不再将人力资源视同物质资产 B．关心人力资源购置或开发费用的风险与回报 C．必须考虑人力资源活动的直接费用 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

魅力型领导理论认为()。 A．魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感 B．魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心 C．魅力型领

分类：中级人力资源管理题型：多选题