题目内容：
对于营销工作，需要的个性模式是()。
A．耐久性、稳定性 B．外向、灵活、关注外部变化
C．注重稳重、关注内槿观念
D．情绪的理解与控制
参考答案：
答案解析：
单选题：对于营销工作，需要的个性模式是()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．外向、灵活、关注外部变化
C．注重稳重、关注内槿观念
D．情绪的理解与控制
B．外向、灵活、关注外部变化
C．注重稳重、关注内槿观念
D．情绪的理解与控制
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的是()。
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的是()。 A．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B．是用来预测具有同等时问间隔的时
用投资的眼光看待人力资源，意味着()。
用投资的眼光看待人力资源，意味着()。 A．组织不再将人力资源视同物质资产 B．关心人力资源购置或开发费用的风险与回报 C．必须考虑人力资源活动的直接费用 D．
魅力型领导理论认为()。
魅力型领导理论认为()。 A．魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感 B．魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心 C．魅力型领
下列关于需要的概念，正确的是()。
下列关于需要的概念，正确的是()。A．指对生存所需的食物、水、空气的物质需要 B．指对归属、爱等的社会需要 C．指当缺三或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食
用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改三。
用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改三。 A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B．无正当理由调动