多选题：魅力型领导理论认为()。

题目内容：
魅力型领导理论认为()。 A．魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
B．魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
C．魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
D．当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
E．魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

参考答案：
答案解析：

下列关于需要的概念，正确的是()。

下列关于需要的概念，正确的是()。A．指对生存所需的食物、水、空气的物质需要 B．指对归属、爱等的社会需要 C．指当缺三或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改三。

用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改三。 A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B．无正当理由调动

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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劳动关系的建立需要具备的条件包括()。

劳动关系的建立需要具备的条件包括()。 A．劳动者在法定的年龄内 B．劳动者具备所从事劳动的身体健康条件 C．劳动者不能自由支配自己的劳动能力 D．用人单位依法

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“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是()。

“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是()。 A．为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含(　　)。

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含(　　)。 A．平等主体之间的法律关系 B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C．基于劳动合同法

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