多选题：下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的是()。

题目内容：
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的是()。 A．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B．是用来预测具有同等时问间隔的时刻点J二各类人员分布状况的方法
C．是用来预测外部人力资源供给的方法
D．该模型假定在给定时向中人员的转移比率固定
E．关键是要确定出人员转移率矩阵表

参考答案：
答案解析：

用投资的眼光看待人力资源，意味着()。

用投资的眼光看待人力资源，意味着()。 A．组织不再将人力资源视同物质资产 B．关心人力资源购置或开发费用的风险与回报 C．必须考虑人力资源活动的直接费用 D．

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

魅力型领导理论认为()。

魅力型领导理论认为()。 A．魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感 B．魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心 C．魅力型领

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

下列关于需要的概念，正确的是()。

下列关于需要的概念，正确的是()。A．指对生存所需的食物、水、空气的物质需要 B．指对归属、爱等的社会需要 C．指当缺三或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改三。

用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改三。 A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B．无正当理由调动

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

劳动关系的建立需要具备的条件包括()。

劳动关系的建立需要具备的条件包括()。 A．劳动者在法定的年龄内 B．劳动者具备所从事劳动的身体健康条件 C．劳动者不能自由支配自己的劳动能力 D．用人单位依法

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案