单选题：(2010年)根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。

题目内容：
(2010年)根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 A． 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B． 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C． 上下级关系较坏．工作结构化程度较高，领导者职权较小
D． 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
参考答案：
答案解析：

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　　）。A．学院型组织 B．棒

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（　　）。

可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（　　）。A．凝聚作用 B．创新作用 C．辐射作用 D．导向作用

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　　）。

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　　）。A．鼓励冒险和革新 B．重视适应、忠诚感和承诺 C．资历是关键因素 D．把管理人员培养成通才

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（　　）。

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（　　）。A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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组织的横向结构指的是（　　）

组织的横向结构指的是（　　）A．职能结构 B．层次结构 C．部门结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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