单选题：组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称

题目内容：

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　　）。 A．学院型组织
B．棒球队型组织
C．堡垒型组织
D．俱乐部型组织

参考答案：

答案解析：

可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（　　）。

可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（　　）。A．凝聚作用 B．创新作用 C．辐射作用 D．导向作用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　　）。A．鼓励冒险和革新 B．重视适应、忠诚感和承诺 C．资历是关键因素 D．把管理人员培养成通才

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（　　）。A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织的横向结构指的是（　　）A．职能结构 B．层次结构 C．部门结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业2007年业务主管的内部供给量预计为（　　）人。A．10 B．13 C．24 D．28

分类：中级人力资源管理题型：单选题